Профессиональные стандарты, пути модернизации

Приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. № 147 н утвержден Макет профессионального стандарта. Он изложен в новой редакции Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29 сентября 2014 г. № 665н.

В стандарте приводятся:

• вид профессиональной деятельности;
• основная цель вида профессиональной деятельности;
• отнесение к видам экономической деятельности;
• описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности);
• обобщенные трудовые функции;
• конкретные трудовые функции;
• возможные наименования должностей, профессий;
• требования к образованию и обучению;
• требования к опыту практической работы;
• особые условия допуска к работе;
• трудовые действия;
• необходимые умения;
• необходимые знания.

В профессиональный стандарт необходимо внести ссылки на федеральный государственный образовательный стандарт.

Требование к опыту практической работы является вторичной характеристикой профессионализма. Опыт является показателем навыков. Поэтому в стандарте опыт целесообразно заменить навыками.

В профессиональном стандарте целесообразно указать основные и дополнительные компетенции, которые необходимы специалисту.

В профессиональном стандарте нет требований к человеческим качествам, которые также можно выразить в виде компетенций.

Необходимо указать в стандарте и требование к состоянию здоровья.

Работодатели могут создать профессиональные стандарты при условии, что у них хватит компетенций для их составления. Такую функцию у работодателя может выполнить лаборатория как научное подразделение, имеющее лицензию, подтверждающую его компетентность.