Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные. Комментарий

При осуждении к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в приговоре суда должны быть конкретно обозначены соответствующие должности или вид деятельности. Предписания приговора обязательны для администрации по месту работы или службы осужденного, при этом организационно-правовая форма организации или учреждения, а также то, является ли эта организация или учреждение основным местом работы осужденного или осужденный занят в ней по совместительству, значения не имеет.

При этом в приказе о прекращении трудового договора, а также в трудовой книжке осужденного делается отметка со ссылкой на п. 4 ст. 83 ТК (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда). В случае увольнения работника по п. 4 ст. 83 ТК согласие профсоюзного комитета не требуется, а выходное пособие не выплачивается.

Администрация учреждения или организации, с согласия осужденного, может предоставить ему другую должность или работу, не увольняя его, если это не противоречит приговору. В таком случае оформляется соответствующий перевод с указанием оснований и срока его действия (не менее срока, указанного в приговоре).

Если занимаемая осужденным должность не подпадает под запрет, установленный приговором, он не может быть уволен на основании п. 4 ст. 83 ТК, что не исключает возможность увольнения осужденного по инициативе администрации в связи с совершением прогула без уважительных причин, появлением на работе в нетрезвом состоянии и др.

УИК не требует обязательного внесения в трудовую книжку осужденного записи о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Согласно комментируемой статье такая запись вносится только при увольнении осужденного, не отбывшего наказание, независимо от оснований увольнения.

Дубликат трудовой книжки выдает администрация учреждения или организации по основному месту работы гражданина.